manajemen pemasaran

17 Nov

MANAJEMEN PERSONALIA

 

Menururt prof. Edwin B. filippo adalah , “ perencanaan , pengorganisasian , pengarahan , dan pengendaliaan atas engadaan tenaga kerja. Pengembangan , kompensasi , integrasi , pemeliharaan , dan pemutusan tenaga kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perseorangan , organisasi , dan masyarakat “

–          Manajemen personalia : suatu ilmu seni untuk melaksanakan rencana sehingga efektivitas dan efisien personalia dapat ditingkatkan semaksimal mungkin dalam mencapai tujuan.

 

Dalam bentuk kerangka definisi tersebut adalah :

  1. 1. Fungsi manajemen
    1. a. Perencanaan ( planning )

Penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun oleh suatu perusahaan.

  1. b. Pengorganisasian ( organizing )

Organisasi adalah alat untuk mencapai tujuan , dan manajemen personalia adalah menyusun suatu organisasi dengan merancang struktur hubungan antar kerja, personalia dan factor-faktoe fisik

  1. c. Pengarahan ( directing )

Untuk membuat atau mendapatkan karyawan melakukan apa saja yang diinginkan dan harus mereka lakukan.

  1. d. Pengendalian ( controlling )

Fungsi yang berhubungan dengan pengaturan kegiataan agar sesuai dengan rencana personalia yang sebelmunya telah dirumuskan berdasarkan analisis terhadap sasaran dasar organisasi.

 

  1. 2. Fungsi-fungsi operasional
    1. Pengadaaan tenaga kerja ( procurement )

Berupa usaha untuk memperoleh jenis dan jumlah yang tepat dari personalia yang diperlukan untuk menyelesaikan sasaran organisasi.

  1. b. Pengembangan ( development )

Pengembangan merupakan peningkatan keterampilan melalui pelatihan yang perlu untuk perstasi kerja yang tepat.

  1. Kompensasi ( compensation )

Sebagai balas jasa yang memadai dan layak kepada personalia untuk sumbangan mereka kepada tujuan organisasi.

  1. d. Integrasi ( intergration )

Usaha untuk menghasilkan suatu rekonsialisasi ( kecocokan ) yang layak atas kepentingan perorangan , masyarakat , dan organisasi.

  1. Pemeliharaan ( maintenance )

Usaha untuk mengabdikan angkatan kerja yang mempunyai kemauan dan mampu untuk bekerja.

  1. Pemutusan hubungan kerja ( separation )

Fungsi utama manajemen personalia adalah untuk mendapatkan karyawan adalah logis bahwa fungsi terakhir adalah : memutuskan hubungan kerja dan mengembalikan orang-orang tersebut kepada masyarakat.

 

 

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: